以前の同僚と会い、働く母としての状況を伝え合いました。
同じ職場で働いていた頃は、自分の業務のことで頭が一杯で
お互いの価値観や仕事観なんて話したことはありませんでした。
でも、今改めて、母として働く想いを伝え合うと
自然と働き方や生き方みたいな深いところにまで話が及ぶから、不思議なものです。
こどももいて仕事もしてタイヘンでしょう?!と言われるけれど、あまりタイヘンだとは思わない、
タイヘンそうに振る舞うことはいくらでもできるけれど、そうしたくないと思っている、という
彼女の言葉に大いに同意。
こどものいる女性だけが職場でタイヘンなのではなくて、
人それぞれに色々な事情があり、その中の1つに過ぎないのだと思う。
ただ、同じ事情を抱えている人が複数いるから目立つだけで。
こどももいてタイヘンなのに、その割には頑張ってるんです、という
スタンスを持ち続けるうちは、働く母の立ち位置って、このまま変わらないように思うのです。
小さいこどものいる人、介護の必要な家族のいる人、家が遠い人、
資格の勉強をしている人、毎週末ボランティアに行く人
・・・色々な事情の人がいる。
それぞれの事情の中で、みんなその人なりに、カッコよく生きてるよねと、そんな風でありたい。
だから、組織の制度だって、「働く母がタイヘンだから働く母を助けます」ではなく
「色々な事情の人が働きやすいように、制度の柔軟さを高めます」の方がいい。
働く母、「こうありたい」と提案した程度が、他の事情の人にとっても役立つような、
そういう在り方がいい。
そのためには、やっぱり、タイヘンさを伝えることで変えていくよりも
コミュニティ全体のメリットとか、他の人にとっての満足感とか
そういうことを伝えることで、文化を変えていけるといいなぁと思うのだ。
何より、自分のこどもに対して
「あなたがいるから、ママのお仕事がこんなにタイヘン」という姿ではなく
「一生懸命お仕事していてカッコイイママ」という姿を見せられた方が、ずっとすてき。
そんな想いと経験を、徒然と伝え合いながら、業務分担や、制度や、評価について話す。
働く母の在り方をきっかけに、働き方や評価の在り方、人の能力の認め方について
見直すことのできるチャンスかもしれない。